С 1 марта 2026 года в России вступили в силу изменения в порядке квотирования рабочих мест для инвалидов. Обновлённые нормы направлены на повышение доступности занятости и усиление контроля за исполнением работодателями установленных требований.
Ключевые изменения законодательства
Поправки внесены в статью 38 Федерального закона № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации». Теперь регионы вправе устанавливать квоты для всех обособленных подразделений работодателей, находящихся на их территории, независимо от их юридического статуса и наличия регистрации в ЕГРЮЛ.
Поправки внесены в статью 38 Федерального закона № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации». Теперь регионы вправе устанавливать квоты для всех обособленных подразделений работодателей, находящихся на их территории, независимо от их юридического статуса и наличия регистрации в ЕГРЮЛ.
Как рассчитывается квота
Размер квоты составляет от 2 до 4% среднесписочной численности работников. Конкретное значение устанавливается субъектами Российской Федерации.
Расчёт производится ежеквартально — до 10-го числа месяца, следующего за отчётным кварталом.
При этом из расчёта исключаются:
Размер квоты составляет от 2 до 4% среднесписочной численности работников. Конкретное значение устанавливается субъектами Российской Федерации.
Расчёт производится ежеквартально — до 10-го числа месяца, следующего за отчётным кварталом.
При этом из расчёта исключаются:
- сотрудники в отпуске по беременности и родам;
- работники в отпуске по уходу за ребёнком;
- сотрудники в неоплачиваемом учебном отпуске;
- мобилизованные граждане;
- внешние совместители.
Льготы для выполнения квоты
Работодатели могут учитывать трудоустройство одного инвалида I группы или ветерана боевых действий с инвалидностью (включая участников СВО) как выполнение квоты за два рабочих места. Мера действует до 1 сентября 2030 года.
Работодатели могут учитывать трудоустройство одного инвалида I группы или ветерана боевых действий с инвалидностью (включая участников СВО) как выполнение квоты за два рабочих места. Мера действует до 1 сентября 2030 года.
Отчётность работодателей
Отчёт о выполнении квоты необходимо подавать ежемесячно — до 10-го числа месяца, следующего за отчётным.
Форма отчёта утверждена приказом Минтруда России № 195н от 16 апреля 2024 года.
Подача осуществляется через портал «Работа в России» в электронном виде с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи.
Отчёт о выполнении квоты необходимо подавать ежемесячно — до 10-го числа месяца, следующего за отчётным.
Форма отчёта утверждена приказом Минтруда России № 195н от 16 апреля 2024 года.
Подача осуществляется через портал «Работа в России» в электронном виде с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи.
Ответственность за нарушение квоты
За невыполнение требований законодательства предусмотрены штрафы:
Подтверждение изменений с 1 марта 2026 года
Разъяснение изменений квотирования с 1 марта 2026 года
Комментарий к изменениям (обособленные подразделения)
За невыполнение требований законодательства предусмотрены штрафы:
- для должностных лиц — от 20 000 до 30 000 рублей;
- для ИП — от 30 000 до 50 000 рублей;
- для юридических лиц — от 50 000 до 100 000 рублей.
Подтверждение изменений с 1 марта 2026 года
Разъяснение изменений квотирования с 1 марта 2026 года
Комментарий к изменениям (обособленные подразделения)